The following analyses were performed: psychometric properties by judges’ criteria, validity by Aiken’s V coefficient, construct validity by exploratory hacedor analysis, and reliability and internal consistency by Cronbach’s Alpha.
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En el artículo 8 de la Resolución 2646 de 2008 se describen los tipos de información con los que, como imperceptible, deben contar los empleadores o contratantes en lo que a factores psicosociales individuales se refiere. Para objetar a este requerimiento, la Batería de Riesgo Psicosocial dispone de una Ficha de datos generales en la que indaga por la información sociodemográfica y la información ocupacional de los trabajadores.
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Aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o oficial, a las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a los estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de riesgos Laborales, a los trabajadores en delegación, a la policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
Un ejemplo de esto es el Descomposición de clima gremial, donde mediante una encuesta se puede reconocer y tomar acciones de forma más rápida sobre aquellos aspectos que pueden estar incidiendo en la percepción de los trabajadores e incluso directivos respecto a las condiciones laborales y riesgos psicosociales.
El mantenimiento de altos estándares de competencia será una responsabilidad compartida por todos los psicólogos interesados en el bienestar social y en la profesión como un todo.
A continuación, te contamos el paso a paso para realizar la evaluación de factores de riesgo psicosocial utilizando estos instrumentos:
En la posterior tabla, se presenta a modo de compendio el cumplimiento que los cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial formulada por el entonces Ministerio de la Protección Social y la Universidad Javeriana hace de los requisitos establecidos en la Resolución 2646 de 2008 para la evaluación del riesgo psicosocial.
Aplica a more info todos los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o funcionario.
En este punto, es importante mencionar que la Batería de Riesgo Psicosocial presenta limitaciones, pues se evidencia que los instrumentos que la componen no fueron validados con una visión a prolongado plazo, a check here pesar de que desde el 2008 se promovió y reguló el teletrabajo en la normatividad colombiana. Por este motivo, se percibe que estos no permiten suceder una valoración Existente de los factores psicosociales que afectan a las personas que reportan trabajo en casa, teletrabajo o trabajo remoto.
– Facilitar el seguimiento y la implementación de los planes de more info influencia – Afirmar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de SST y riesgos psicosociales
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Dirección del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.
Respecto a la validez de constructo, los Descomposición read more factoriales revelan que las escalas intralaboral formas a y b presentan adecuadas estructuras (de 4 dimensiones cada una), lo que coindice con lo incompatible read more en el estudio de arenas y andrade (10) en donde encuentran una estructura de 4 dimensiones.
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